现在市场人才溢出，供大于求，在越来越内卷的职场环境下，会加速淘汰巨婴员工。

(资料图片)

“巨婴”指的是：虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，是极不成熟的人。

通常来说，职场有很多“巨婴”，他们的表现通常有4个方面：

1

没有驱动力，总觉得自己应被照顾

一个人没有驱动力，那么他对工作也是没有激情的。所以他对工作挑挑拣拣。

比如领导交给他一个活儿，他不思考如何完成，总是抱怨，然后找到自己的同事说：我不会，你能不能帮我做一下。

他没有想解决方法，而是想把属于自己的工作推给别人。

2

逃避责任，推诿甩锅

巨婴员工他也不能对自己的工作结果负责。遇到困难，总是依赖他人，等待他人决策。

出现问题时，也不敢承担自己的责任，不敢遭遇失败，总是指责他人，而不反思自己。

比如上面的案例，别人不帮助时，而自己没有做工作，领导追过程，他就会认为责任不在自己，是别人没有替自己完成。

3

不尊重权威和同事

职场“巨婴”往往缺乏对领导和同事的尊重，他们总是想着占据上风，对待同事缺乏基本的礼貌。

这种行为不仅会造成职场氛围的紧张，而且不利于建立良好的工作关系。在职场中，我们必须要尊重他人，建立良好的人际关系，这是团队成功的关键之一。

4

没有明确的职业规划

职场“巨婴”往往没有明确的职业规划，不知道自己想要什么，也不知道应该往哪个方向发展。

他们缺乏足够的自我认识和自我定位，不明白自己的优势和劣势，不能充分地发挥自己的潜力。

在职场中，每个人都应该有清晰的职业规划，了解自己的兴趣和优势，为自己的未来做好准备。

无论是哪一种表现，职场“巨婴”在工作中表现出的行为不成熟，已经影响到了整个团队的效率和气氛。

假如，运气不好，遇到“巨婴”同事怎么办？

1

维护好自己的情绪

首先要保持冷静，不要因为巨婴的行为而被带入情绪波动中。要尽量让自己保持平和、理智的态度。

2

尽量避免与其产生冲突

巨婴同事常常会做出不成熟的行为，可能会让你感到很气愤或者受到冒犯。

但是，战胜一个巨婴的最好方法是让他们感受到你的尊重和关注，而不是通过冲突来解决问题。

3

与其进行有效的沟通

尝试与巨婴同事进行有效的沟通，表达自己的看法和态度。

如果需要，可以寻求其他同事或领导的帮助来协调处理问题，建立起良好的工作合作关系。

4

坚定自己的立场

巨婴同事常常试图将自己的行为合理化或者甩锅给别人，这时候要坚定自己的立场，不要被巨婴同事的话语或者行为所左右。

通过专业、客观的态度，维护自己的利益和原则。

5

尝试理解和关心

最后，尝试理解和关心巨婴同事。

也许他们面临的问题比你更复杂，也许他们需要更多的关注和帮助。

尽可能给予他们耐心和支持，或许能够帮助他们成长，也能够带给你更好的工作体验。

换一个角度，如果职场“巨婴”想要在职场上立足，就必须要及时转变这种不成熟的心态，学会自我管理、制订职业规划、尊重他人等等，只有这样，才能在职场上走得更远。

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